Даже если организация выплачивает «белую» заработную плату и полностью рассчитывается и с работниками, и со всеми налогами и отчислениями во внебюджетные фонды, необходимость выдавать своим сотрудникам данный документ является обязательной, причем делается это не по запросу работника, а регулярно и без напоминаний. Своевременное выполнение данного требования важно для обеих сторон трудовых отношений: для работника это информирование о размерах/составных частях причитающейся ему оплаты, для работодателя – гарантированная защита от административной ответственности за невыдачу листка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: (Москва) (Санкт- Петербург) (Регионы)Это быстро и бесплатно! Что такое расчетный листок?

1. Согласно нормам статей 22 и 136 ТК РФ, наниматель обязан не реже, чем два раза в месяц выплачивать работникам зарплату.
2. Работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате (абз. Делается это путем вручения .

Скачать образец бланка расчетного листка по заработной плате сотрудника. Расчетный листок – специально оформленный документ, содержащий информацию о размере и составных частях заработной платы работника за определенный период (как правило, месяц). Выдача такого листка регулируется ст.

Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель при выдаче зарплаты должен оповестить сотрудника (в письменной форме) о: составляющих частях зарплаты; размерах начисленных сумм (компенсаций, отпускных, других выплат работнику); размерах удержаний; общей сумме, причитающейся к выплате. Установлено, что форма листка утверждается в организации локальным актом, при обязательном учете мнения представительного органа работников. Назначение и функции данного документа. Именно из этого документа работник может узнать о составных частях своей зарплаты, о том, все ли причитающиеся доплаты ему сделаны, а также может отследить размер налоговых отчислений (НДФЛ), а также других удержаний и перечислений, если они производятся по закону (например, выплаты по исполнительным листам), или по заявлению самого работника. Для работодателя принципиален и сам факт выдачи листков коллективу и правильность их заполнения.

Важно помнить об административной ответственности за: невыдачу листков; оформление листков неустановленной формы. Соблюдение всех правил, связанных с расчетными листками позволит организации избежать таких негативных последствий, как увеличение срока обжалования в суде дел, связанных с трудовыми спорами и увольнением. Если же листки выдаются по закону, ежемесячно, у работника есть срок только в три месяца на споры о заработной плате. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! ТК РФ). Это правило распространено в одинаковой степени на все организации, независимо от форм собственности и индивидуальных предпринимателей. Если работодатель имеет в штате хотя бы одного наемного сотрудника, он обязан исполнять положение ст.

Расчетный листок по заработной плате бланк. В настоящее время каждый работодатель обязан выдавать бланк расчетного листа. Независимо от того . Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк. Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель .

Образец бланка расчетного листка можно скачать по ссылке. Скачать образец бланка расчетного листка по заработной плате сотрудника. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель при выдаче .

Расчетный листок по заработной плате: скачать бланк – 2017 в xls.

ТК РФ об информировании работников о составных частях и размере заработка. О необходимости выдачи расчетных листов на предприятии рассказано в следующем видеоматериале: Форма и процедура утверждения. Интересно, что установив обязанность выдавать расчетные листки, законодательство не содержит нормативно утвержденного образца (формы) такого листка. При этом трудностей даже самая небольшая организация с формой листка испытывать не должна — в любой бухгалтерской программе имеется образец «расчетки» (так же, как и в справочно- правовых системах).

Кроме того, при желании организация/предприниматель могут самостоятельно разработать такой документ. Однако, мало выбрать форму листка, необходимо ее утвердить согласно нормам ТК РФ (ч.

ТК). Делается это в порядке, установленном в ст. ТК РФ следующим образом: Подготовленный проект приказа и самого листка направляется в профсоюзную организацию (если она создана на предприятии/в учреждении). Направление фиксируется в письменном виде.

В срок не более 5 дней (рабочих) профсоюз изучает поступивший проект и направляет работодателю мотивированное (обоснованное) мнение также в письменном виде. Мотивированное мнение может содержать как согласие с проектом локального акта, так и предложения по его доработке. При необходимости доработки документа ТК РФ устанавливает срок в 3 дня для консультаций и переговоров сторон с целью достижения обоюдного соглашения. Также работодатель вправе принять замечания профсоюза в целом и учесть их. Если согласие по итогам обсуждения не достигнуто, работодатель имеет право принять устраивающий его вариант локального акта, а профсоюз – обжаловать его в Госинспекцию труда или в суд. В случае если по результатам обжалования будут выявлены нарушения, принятый локальный акт будет отменен.

Само утверждение расчетного листка производится приказом (распоряжением) по организации, согласно которому с определенного числа/даты вводится в действие форма расчетного листка, назначаются ответственные лица за его выдачу и т. Описанный порядок регулирует правила утверждения листка в организациях, где создана первичная профсоюзная организация, или другой орган, представляющий интересы коллектива (всего или его части).

Если указанных органов не имеется, утвердить форму листка можно, обсудив этот вопрос на общем собрании (конференции) коллектива. Имеется точка зрения, что при отсутствии в организации органа, представляющего интересы коллектива, достаточно в приказе об утверждении расчетного листка сделать запись об отсутствии таковых. Утвержденный расчетный лист можно включить как приложение в Правила внутреннего трудового распорядка, в учетную политику, или издать в виде отдельного локального акта. Но в любом случае, применять не утвержденную форму документа не стоит во избежание проблем как с работниками, так и с проверяющими органами. Составные части и содержание документа.

Применяемые в большей части организаций расчетные листы взяты из распространенных бухгалтерских программ, и имеют незначительные отличия. Как правило, листок имеет табличную форму, изготавливается компьютерным способом. В любом случае, в нем можно выделить разделы: Общий. Содержит наименование организации, подразделение (отдел), ФИО работника, должность (профессию), размер окладной части (тарифную ставку), период, (месяц), за который   представлены сведения о зарплате. Программа Для Прогнозирования Футбольных Матчей Скачать Бесплатно тут.

Сведения о начислениях. Здесь указана собственно оплата за отработанное время, премии, компенсации, оплата временной нетрудоспособности и проч. Все суммы сопровождаются данными о периоде/времени/часах, за которые начислены. Сведения об удержаниях, если они производятся (НДФЛ, профвзносы, алименты и т. Указывают суммы и период, за который проведено удержание. Сведения о выплаченных суммах и причитающихся к выплате на дату составления листка (здесь могут указываться аванс, перечисления на «зарплатный» счет в банке, а также даты этих перечислений).

С 2. 01. 2 года (с учетом принятых поправок в трудовой кодекс) в расчетные листы обязательно включают сумму компенсации, выплаченной работнику за задержку работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, сумм, причитающихся при увольнении (согласно ст. ТК РФ). Дополнительно в расчетном листе указывают размер, необлагаемый налогом на доходы физлиц. Печать не проставляется, подписи лица, ответственного за расчет зарплаты также не обязательны.

Расшифровка. Главное назначение расчетного листка – информирование о заработной плате за определенный период (месяц). Листы на подавляющем большинстве предприятий/организаций читать достаточно легко. Любой работник, обладая данными об отработанном за истекший период рабочем времени, днях, когда он находился на больничном, и т. Сминусовав от начисленных сумм размер удержаний получается итоговая на дату выдачи листка сумма, причитающаяся конкретному работнику на руки (или на карту).

При возникновении вопросов работник вправе обратиться в бухгалтерию за разъяснениями. Следует помнить, что в ряде организаций применяются специальные шифры (коды), обозначающие ту или иную позицию начислений/удержаний. Например, зарплата за отработанное время может сопровождаться кодом «0.